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遠見36週年慶重磅登場外商加碼、遠距工作、薪資上調 台灣人才大飆搶 一場疫情，啟動全球上班族史上最大規模的遠距工作實驗，進而掀起「大離職潮」；受惠宅經濟發威，開啟了台灣科技業暢旺榮景，拉動全產業人才流動，也讓全球看到台灣人才特色，亟欲爭取合作。 從外商到本土企業，從科技業一路延伸到製造、傳產、服
遠見雜誌2022年7月號第433期
2022-07-01
低薪問題暫有解，但能維持多久？ 人才荒迎來加薪潮終極解套得靠韌性 台灣人才哪裡好？長期以來，總是擺脫不了「便宜論」的宿命，這波搶才大作戰，雖然來得又急又猛，但在「價量原則」之下，也迎來難得一見的「加薪潮」。只不過，要徹底擺脫便宜宿命，還有很多事情要做。 文 ∕ 羅之盈 「台灣人的薪資水準，在20
新職人跨世代對談〉綠電專家╳資料科學家╳資誠最年輕合夥人 跨域自學、樂在挑戰躋身搶手人才起手式 整理 ∕ 毛凱恩 有膽識與能力跨領域學習，是在職場發光發熱的不變真理，尤其在環境變動快速的當下，更成為搶手人才的必備技能。 《遠見》本次邀請20、30、40世代的三位世代搶手人才：范旭承、陳秀嘉、曾博昇
新職涯跨領域交鋒〉純素YouTuber╳火箭工程師╳減碳管理師 有收入還能改變世界誰說工作不酷？ 整理 ∕ 白育綸 錢多、事少、離家近」還是你心中選工作的唯一標準嗎？對滿手職缺的年輕世代而言，好工作的定義，正在悄悄鬆動、質變。疫情後，YOLO（You Only Live Once），即「你只能活一
獨家調查〉2022青年職場三觀大調查，剖析搶手世代怎麼想？ 四成年輕人焦慮低薪 拒當窮忙族、工作狂 現在的職場新鮮人，對工作的追求已和X、Y世代不同！《遠見》首度與Dcard合作「2022青年職場三觀大調查」，探討年輕族群的職場觀、個人事業觀、人生價值觀，揭開他們在想什麼？
六大面向、44項細指標〉培養關鍵議題的解答者 站在趨勢最前線發現大學「未來性」 評鑑大學是看熱鬧，還是看門道？家長、學生、產官學界都有心目中的第一名。因此，備受信賴的遠見「台灣最佳大學排行榜」每年不斷調整指標內容與評分權重，透過最新趨勢找到優質大學！ 文 ∕ 謝明彧 攝影 ∕ 遠見民意研究調查
大學聲望調查〉校長認證的MVP及最佳潛力大學 校長心中可敬的對手 辦學勝出三重點 選擇比努力更重要，看對趨勢與方向，才能讓有限資源創造最大效果。全國校長公認「最佳辦學」「最具潛力」的大學校長，他們是如何看見未來高教的正確選擇？ 文 ∕ 謝明彧 到底哪一所大學比較好？」每逢入學考季，皆成為
特色大學1〉中山大學 國際化╳獨家化逆轉劣勢黑馬竄起 中山大學雖是頂大之中最年輕，但近年來主打兩大策略，走出自己的路。校長鄭英耀認為，長期深耕城市發展、產業進階，搭配國家政策推動，中山逆轉劣勢水到渠成。 文 ∕ 謝明彧 位於高雄西子灣邊的中山大學，可說是去年至今，能見度最高的國立頂大之一。
龍頭車廠、創投大咖都主動求親 掌握電池「聖杯」輝能跑贏全球寫傳奇 被譽為電池「聖杯」的固態電池黑科技，竟藏身北台灣，可望2023年量產！掌握關鍵技術的輝能，如何克服量產與良率，笑傲全球市場？ 文 ∕ 林鳳琪 電動車浪潮驅動下，能量密度更高、更安全的固態電池，儼然是各大電動車廠競逐的「聖杯」。而
台大醫院雲林分院副院長，組建抗疫戰隊 馬惠明串聯六院捍衛急重症童生機 醫療資源不足的雲林地區，在台大雲林分院副院長馬惠明的奔走下，打破白色巨塔高牆，串起六大醫療體系建構區域聯防，成功守護急重症兒童與當地民眾的健康，他如何做到？ 文 ∕ 胡華勝 持續延燒的Omicron疫情，短期內已造成
