四成年輕人焦慮低薪拒當窮忙族、工作狂

2022-07-01



獨家調查〉2022青年職場三觀大調查,剖析搶手世代怎麼想?

四成年輕人焦慮低薪 拒當窮忙族、工作狂


現在的職場新鮮人,對工作的追求已和X、Y世代不同!《遠見》首度與Dcard合作「2022青年職場三觀大調查」,探討年輕族群的職場觀、個人事業觀、人生價值觀,揭開他們在想什麼?


文 ∕ 羅之盈


 2022是一個機會滿滿的工作年,青壯人口數來到15年新低,職缺數量卻達到史上新高、突破100萬個。有餘裕挑選工作的年輕工作者,如何看待現今的職場環境?如何選擇工作?又期待什麼樣的自我實現?

 《遠見雜誌》首度與社群網站Dcard合作「2022青年職場三觀大調查」,探討年輕族群的職場觀、個人事業觀、人生價值觀,一探變動最活躍,也最搶手的青年職人心意。

 本次調查聚焦20~35歲大專院校在學或畢業生,分成兩卷分別邀請填答,A卷職場意向調查回收773份、B卷職場心態調查回收772份。其中,男女比例約四比六,七大學群均勻分布,共計1545份有效問卷。

 年輕世代有一句流行用語「chill」,它不是英文chill本意的「寒冷」,而是帶著調侃與俏皮,延伸出來的冷靜、放輕鬆之意。

 如果說人力市場現況吃緊,眾家企業急於招兵買馬,滿手入職邀約的年輕族群,應該非常放鬆、非常「chill」?其實不然,他們還是「微」焦慮。
 

焦慮指數56.17分,低薪是主因



 本次調查發現,年輕工作者自評的職場焦慮指數為56.17分(完全不焦慮為0分,極端焦慮為100分),略偏焦慮。焦慮的前三大原因,分別是低薪(41.5%)、能力不足(36.8%)、對未來沒有想法(34.2%)(表1、表2)。

 分析族群差異,可看出女生比男生焦慮,女生相較於男生,更為困擾自己對未來沒有想法(37.1%),男生則是對能力不足(42%)感到不安。
若以專科學群分類,最焦慮的是人文社科專才(59.96分),最放鬆的是餐旅遊憩專才(51.05分)(表3)。

 各學群較為特殊的焦慮原因,分別是43.8%的商管財經專才焦慮低薪,以及工作KPI難以達成(17.1%);餐旅遊憩專才也焦慮低薪(45.3%),還擔憂主管同事難相處(37.5%)。

 此外,工程專才焦慮能力不足,高達46%。另有34.8%的數理化專才,則是擔憂自己所學無法致用在工作上。

 至於設計藝術專才,有45.6%擔憂不敢踏出舒適圈;人文社科專才41.8%煩惱自己對未來沒有想法。值得注意的是,醫藥衛護專才特別擔憂工時太長,多達31.9%,高於整體10.1個百分點,反映疫情下的醫護過勞隱憂。

 調查顯示,焦慮指數的長期變化,與「年齡」關聯性較低,但與「工作年資」增長有關。畢業兩年的工作者,焦慮達到高峰,其後四年一路走緩,畢業七年後又開始攀升(表4)。

 細究焦慮原因,各族群各有較為突出的原因,尚未畢業者特別擔憂進入職場時薪資太低(44.2%),畢業一~二年者,則反覆思量該不該換工作(31.3%)、不知道要做什麼(30.1%)。

 畢業三~五年者,主要困擾主管同事難相處(34.8%);畢業六~八年者,煩心自己不敢踏出舒適圈(35.2%)。畢業八年以上的人,則回到薪資過低的糾結(50%),以及不喜歡手上的工作內容(26.2%)。
 

大企業與公職,最受青睞



 在職場選擇部分,25%想進入200人以上的大型企業(頁116表5),其次是公職、中小企業、個人接案、加入新創團隊,其中,女生相較於男生更想考公職(15.7%)。

 值得注意的是,理想的工作類型,在不同年資的工作者心中,各有不同。

 畢業二年內的人想找大企業(27.1%),畢業三~五年後,想進入中小企業的人增加至14.9%(多於平均值4.7個百分點)。畢業六年後的族群,相較於其他族群,更想加入新創公司(10.7%)或自行創業的人(10.7%),都高於整體。

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