你,被Uber了!

2022-07-01

你,被Uber了!

李建興

 或許因為「變」已成為當下地球最「不變」的運轉規則,因此幾乎沒人察覺,自從2019年10月底新冠病毒橫空出世以來,竟悄然突破1000天了。

 回顧這些日子,除了疫情的反覆逆襲外,中美的割袍斷義、俄烏的狼煙四溢、通膨的黑鵝飛起,在在都讓局勢出現了隔世般的樣貌。更值得注意的是,當生態的重組和資源的洗牌將全球帶入了你死我活的生存格鬥戰時,搶,理所當然地成了世界的主基調。

 諸如強國搶疫苗、歐洲爭能源、美國搏聲量、中國爭盟友、烏克蘭討關注,全證明「搶」字當道,絕非穿鑿附會。當人們全聚焦在外交、能源、科技等顯而易見的殺戮時,殊不知,一場國際間「人才」大戰,正如火蔓延。
表面上,這不如其他資源之爭來得喋血,但其實更為全面、普世,看似波瀾不驚,實質暗潮洶湧,還將左右著各國在世界影響力的排序。

 就拿脫歐後的英國來說,在忙著援烏抗俄之際,5月底推動一項極為大膽的納才政策「高潛力個人簽證」,準備開放給全球前50頂尖大學學生在未獲任何工作的情況下,可申請工作簽證前往英國。

 另由於疫情,讓許多拿著筆電周遊各國工作的數位游牧族興起,巴貝多、克羅埃西亞、阿聯酋……等30多國,更推出吸引數位游牧族的計畫。
 

世界級搶才大戰,台灣企業與人才準備好了?

 
 顯見,這場堪稱世界盃級的搶才大戰,就算不是群雄逐鹿的噬血之戰,也絕非揖讓而升的君子之爭。而素以優質、耐操人才著稱的台灣,自然首當其衝。

 其中,遠渡重洋、來台設廠的高通、英特爾到AMD,就吸走了不少台灣好手,艾司摩爾、台灣應材更相繼喊出今年要在台募集1000位相關人才,至於台灣默克更以「遠距工作」「彈性工作」及「部分工時」等三種工作模式,以退為進、留住人心。

 於是,就在外商來台找科技人才、科技業向傳產找人、傳產再往服務業尋才,如此魔咒般地抓交替,讓沉浸在經濟高度成長狂歡中的台灣企業,其實笑得不快樂。

 因此本期封面故事〈台灣人才大飆搶〉表面上歌頌台灣人才的搶手,實質上卻笑中帶淚地點出台灣在這場搶人「奧運賽」中,所可能承擔的代價與負債。

 誠如《左傳.襄公二十六年》提及春秋時期,蔡國大夫公孫歸生出使楚國時告訴楚國宰相:「晉卿不如楚卿賢能。」但楚國空有人才卻不知運用,最後卻為晉國所任用。所以幾次楚晉相爭,楚國吃了敗仗,就是因為有不少楚人為晉國出謀策劃!

 我曾在2017年的封面故事〈非正職大軍來了〉提及,隨著網路平台興起,許多正職將化整為零,被解構為外包、派遣和接案性質的工作,如同靠行的傳統司機,後來變為自接case的Uber司機。

 當時的經典標題「你,被Uber了!」五年後,歷久彌新。只不過,被動詞化的Uber,指的仍是人才被平台化,但五年前的平台是網路,而現在是世界,在人才被世界平台化,不僅台灣人才要和世界競爭,台灣老闆也要和全球老闆搶人了。

 至於台灣的結局,到底是「楚材晉用」中的楚國還是晉國?就得看政府和企業端出什麼誘人的牛肉了!
 

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