【商業企管】聰明工作是建立學習迴圈, 不能一成不變

2018-08-15



一再重複同樣的錯誤,不會使你以更聰明的方式工作。你必須建立良好的學習迴圈,精益求精。

麥爾坎.葛拉威爾的《異數》一書,讓1萬小時理論家喻戶曉。1萬小時的練習,可以使你成為領域專家,但如果重複相同的錯誤1萬次,並不會讓你精通任何事情。重複操作時,必須進行刻意練習,才能隨時保持進步。


在企業的環境下也一樣,你必須打造「學習迴圈」,讓實際的工作成為學習的機會。學習迴圈的模樣如下:

「評估成果—取得回饋—修正表現—用新方法再做一次」 

如果公司裡的每一個人,每天都能花幾分鐘時間,利用學習迴圈精進自己的執行技術和能力,要不了多久,統計分析就會顯示員工的生產力將躍升至最前面的10%。


有6大戰術可以幫助你發揮學習迴圈最大的功用: 

1 每天擠出15分鐘的工作時間──利用那段時間,一次只專注一個技能。只要持續努力,你會訝異自己進步的幅度。唯一要注意的是,一次挑一個技能就好,不要試著同時培養好幾個新技能。

2 拆解──把你希望擁有的技能,拆成小小的、具體的微小動作,逐一練習。微小行為是指可以每天做的具體小行動,可以一點一滴改善技能。把整體技能拆成一個個微小行為,然後挑選一個微小行為,每次練習15分鐘。

3 追蹤那些微小行為──評估自己的表現。如果你追蹤的微小行為與軟技能有關,你可以判斷自己實際上究竟學到多少。留意你的數據。

4 快速取得立即回饋──請同儕、朋友、教練、導師等等,提供非正式的簡短意見,不需要做耗時的調查。市面上有大量的應用程式,你可以請大家立即回饋,依據意見調整自己的行為,大幅加快學習的速度。

5 多試一試──進行大量小型的非正式實驗,測試新點子與可能性。用簡單、便宜的方式實驗就好,減少失敗帶來的風險。執行可行的點子,拋掉不可行的點子。

6 克服停滯點──每一天都往前推進。不要照本宣科,才能不斷進步。定期檢視自己的工作,讓自己學習與進步,不要一直停留在目前的程度。

在工作中建立學習迴圈的好處是,你將更能適應市場的變化。換句話說,你將永不過時,你將能夠跟上新技術,因而能在工作上與時俱進,並且提供重大價值。


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本文節錄自: 大師輕鬆讀 No.683 高產值工作法
圖片來源:大師輕鬆讀編譯小組
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