最後吃,才是真領導:讓部屬擁有安全感,打造挖不走的零內鬨團隊

最後吃,才是真領導:讓部屬擁有安全感,打造挖不走的零內鬨團隊

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本書介紹

★彭博商業周刊、哈芬頓郵報2014年必讀商業選書 ★華爾街日報、哥倫比亞廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌專文報導 ★TED 2000萬人跟隨的新世代必讀帶人學   一再強調合作,為什麼團隊還是內鬥內行、外鬥外行?   為什麼角色職責清楚,部屬還是沒有責任感?   即使賦予挑戰、給予獎勵,為什麼還是留不住人?   每個想要更上一層樓、完成夢想的人都深知,可以依....

★彭博商業周刊、哈芬頓郵報2014年必讀商業選書 ★華爾街日報、哥倫比亞廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌專文報導 ★TED 2000萬人跟隨的新世代必讀帶人學   一再強調合作,為什麼團隊還是內鬥內行、外鬥外行?   為什麼角色職責清楚,部屬還是沒有責任感?   即使賦予挑戰、給予獎勵,為什麼還是留不住人?   每個想要更上一層樓、完成夢想的人都深知,可以依靠的團隊是成敗關鍵。但是有效領導團隊,也是許多人的痛處。   TED超過2000萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門.西奈克(Simon Sinek)打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思,指出在環境多變、競爭加劇的時代,最能激勵成員全力以赴的關鍵因素,其實是人類原始、卻經常被忽略的需求,就是給予成員安全感。   有安全感,才能建立互信、歸屬感,自然形成誰也挖不走的凝聚力!   西奈克是倍受新生代推崇的領導力演說家,除了在TED吸引兩千萬人,也到微軟、英特爾、3M、戴爾、SAP、美國運通、甚至香奈兒演講、與領導人會談。

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