Cheers快樂工作人雜誌175期

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內容介紹

突然間,上班族的加薪問題,成為農曆年過後最沸騰的社會議題。

 

執政黨端出「加薪四法」,打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫;針對中小企業,則祭出加薪減稅條款,希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面,公務員加薪和調漲基本工資,也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。

 

事實上,台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲,早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。

 

根據行政院主計處2月公布數據,2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元,較2013年增加1.81%,是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元,增幅為11.74%,主因是去年經濟回升,企業發放的年終和績效獎金增加。

 


更令人憂心的是,台灣的低薪不只發生在基層員工身上,即使連高階主管也涵蓋其中。

 

由韜睿惠悅(Towers Watson)發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉結果顯示,台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4,只贏菲律賓、越南和印度;至於2015年的調薪率,台灣則是亞太倒數第3。

 

低薪問題長年無解,已對企業的人才造成排擠效應,許多人都想跳出台灣低薪的框框,向外找機會......

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