贏在工作態度

  • 作者:朱榮躍
  • 出版社:人類智庫
  • 出版日:2012-06-27
  • ISBN:9789865954017
  • 格式:PDF
  • 購買本書另包含
  • 優惠價:168元 / 240元

優惠活動

{{purchaseEbooks.contentName}}<看更多>

${{purchaseEbooks.salePrice}}

購買本書另包含

{{purchaseEbooks.contentDesc}}

內容介紹

我們從來不願誠實面對,當員工其實超好命
員工可以跳槽,老闆只能跳樓!
理解萬歲,破除和老闆對立的心態,變身愛將,
最後名利豐收的其實就是你自己。
和老闆採取對立心態,
是自己成功最大的障礙!
 
老闆最深刻的體會,自己不過是帶著腳鐐跳舞的「事業奴」。
但奇怪的是,反倒都是員工經常大嘆自己是奴隸。
擺脫你的「奴隸心態」,深入老闆的思維,才是職場致勝的首要關鍵!
 
愛將守則:
■職場第一操守:服從。
■職場第一鐵律:工作時間比老闆還要長。
■老闆最重視的特質:忠誠比才能重要10倍。
■老闆的最愛:敢唱反調的好員工;老闆不會真正重用「應聲蟲」。
■最佳職場素養:做事不等老闆交代;但得懂得哪些事可以超越老闆的預期。
■表達對老闆最大的支持:努力工作;幫老闆成功,你也會成功。
■最具潛力員工:找出自己和老闆的差距,努力跟上;思維多寬,前途就多廣。
■效率最高的做事方法:多和老闆溝通,但溝通時要帶上解決方案。
■職場最大禁忌:跳槽可以,但不能傷害公司;公司和老闆的機密不能出賣。
■職場成功最大絆腳石:做錯事不敢坦承,不敢承擔責任。
 
不走進老闆的世界,永遠長不出老闆的腦袋
相信,從沒人教過我們:
說良心話,老闆是天底下最辛苦的一種職業。
 
我們總以為老闆有過人之處是應該的,所以老是放大他的短處;
其實再平庸的老闆,都有你沒看到的才能,他們是你最好的老師。
老闆包容員工,卻少見員工包容老闆,動輒築起對立心態;
要感謝公司給的舞台,僅僅這感恩的心就可改變你的一生!
 
商界奮戰幾十年,擅長經營管理的作者朱榮躍,深感老闆與員工之間既合作又對立的矛盾關係對企業及員工本身的
影響之鉅。
然而兩者之間實則追求的目標與利益一致,員工與老闆之間應該彼此互相了解、尊重,並嘗試站在彼此的立場看待
彼此,如此才能為彼此創造最大的利益。
老闆有老闆想像不到的為難之處和看事情的角度,是站在員工立場所想像不到的,員工若能了解老闆心裡所想,就
能在職場上徹底發揮最大個人價值。本書就以老闆與員工的關係為主軸進行分析,怎樣的工作態度才能讓你在職場
上自我成長,並實現自我價值與事業追求,開創一條老闆與員工雙贏的路徑。不管是員工還是老闆,都能透過此書
更加了解、尊重彼此,進而在事業上攜手追求共同目標。

所有集數

推薦書籍