後臺的祕密:看迪士尼大學如何打造高參與企業文化

後臺的祕密:看迪士尼大學如何打造高參與企業文化

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本書介紹

「迪士尼大學的成功,已成為一份領導藍圖,適用於任何組織。」 「後臺」的情況最終一定會顯現在「前臺」。如果我們不對彼此親切,不微笑互道「早安」……,那麼我們勢必也會以這樣的態度對待客人。 為何有那麼多企業、高階經理人爭相向迪士尼取經,學習高水準的服務與領導? 提到世界一流的員工,很少組織比得上迪士尼。以親切、博學、熱情、一流的客戶服務聞名於世,五十多年來,這個知名品牌的成功,都來自....

「迪士尼大學的成功,已成為一份領導藍圖,適用於任何組織。」 「後臺」的情況最終一定會顯現在「前臺」。如果我們不對彼此親切,不微笑互道「早安」……,那麼我們勢必也會以這樣的態度對待客人。 為何有那麼多企業、高階經理人爭相向迪士尼取經,學習高水準的服務與領導? 提到世界一流的員工,很少組織比得上迪士尼。以親切、博學、熱情、一流的客戶服務聞名於世,五十多年來,這個知名品牌的成功,都來自員工的貢獻。 范.法蘭斯(Van France)創立迪士尼大學,訓練迪士尼幕前幕後眾多配角,打造出聞名全球的迪士尼魔法。現在,這些成功祕訣首度公開。本書探討范.法蘭斯如何永續華德.迪士尼(Walt Disney)永恆的企業價值和領導教誨,建立起一個培訓人才的王朝。書中並收錄迪士尼許多傳奇人物從未公開的事蹟,分享他們的幕後成功故事,讓我們一起看看他們是如何協助實現華特.迪士尼的夢想。 范.法蘭斯歸納出造就迪士尼大學成功的四大環境,包括: 1. 創新。領導人必須能前瞻思考、願意冒險 2. 支持。領導人必須提供公開、熱情、持續的支持 3. 教育。員工教育與培養必須成為組織文化不可或缺的一環、簡單到容易記憶 與奉行,並落實於組織各個階層 4. 娛樂。員工教育與培養的內容必須吸引人、難忘又好玩 本書揭開了迪士尼文化的核心、價值、經營哲學,透過13堂永遠不會被時間淘汰的課程,幫助讀者揭開迪士尼半個多世紀以來之所以能在全球獲利、成長的寶貴教訓。 時至今日,迪士尼大學已培養出商業界最投入、忠誠、以客為尊的員工。本書所勾勒的種種寶貴教訓,勢必也可以讓貴組織踏上永續成功的道路。

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