熟年誌34期

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本書介紹

銀髮再就業 為自己工作,就從樂齡開始 依據國發會人口推估,自今年起臺灣勞動年齡人口將出現黃金交叉,意謂著十五到六十四歲的勞動人口數量將逐年下降,當勞動人口不足時,銀髮人力再利用的課題也逐漸被重視。臺灣目前的平均退休年齡為五十七.四歲,國人的平均餘命是七十九.一二歲,若以平均值來算,從退休後到離開約有二十多年的時間,該如何規畫這段時間,是熟年朋友退休後的一大課題。以前總是為了家庭一輩子犧牲打拼....

銀髮再就業 為自己工作,就從樂齡開始 依據國發會人口推估,自今年起臺灣勞動年齡人口將出現黃金交叉,意謂著十五到六十四歲的勞動人口數量將逐年下降,當勞動人口不足時,銀髮人力再利用的課題也逐漸被重視。臺灣目前的平均退休年齡為五十七.四歲,國人的平均餘命是七十九.一二歲,若以平均值來算,從退休後到離開約有二十多年的時間,該如何規畫這段時間,是熟年朋友退休後的一大課題。以前總是為了家庭一輩子犧牲打拼,可能為了生活勉強自己而工作,退休後終於可以放下重擔,有的人選擇到處遊山玩水,但仍有一大半的人想要繼續工作,只是這次熟年朋友想要為自己而工作,做自己想做的事。 去年十月,臺灣成立第一座銀髮人才就業資源中心,希望為想要再就業的銀髮族提供一個工作媒合的平臺。本期《熟年誌》特別邀請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署科長余璦君來分享目前臺灣五十五歲以上的求職趨勢,以及職務該如何針對熟年朋友的需求再設計;而針對銀髮族重返職場上的心理調適,更是邀請一○四人力銀行研發中心資深襄理、銀髮人才就業資源中心職涯諮詢師王素卿送給每個準備再就業的熟年朋友三個錦囊妙計,協助大家可以輕鬆快樂的發展職場第二春。 目前銀髮人才就業資源中心已媒合許多銀髮族找到自己喜歡的工作,這次也特別邀請正在新北市銀髮族協會工作的同仁來分享他們為什麼重回職場,以及在工作上重新獲得的樂趣,追求一個「有機會、可參與、有活力、能自主、有尊嚴」的退休生活。 --- 註:〈ソトコト〉與〈孫の力〉文章因電子版權問題,故未收錄。

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