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內容介紹

無論你是認同老齡化社會是政府責任也好,是企業商機也罷,可以確定的,是走向老齡化社會的台灣,需要比以前更多的長期照護人員。然而大部分有長照科系的學校,畢業生投入長照市場的比率卻極低,對比台灣高漲的青年失業率,這個現象更顯突兀。無論是法規有問題也好,市場環境不周全也罷,台灣有大部分失能老人,都必須仰賴外籍看護照顧已經成為一個事實。到底該怎麼做,才能讓有照護專精的青年看得到未來,也保障我們的未來生活呢?
據統計,○八年社福移工人數還不到十七萬人,如今卻已突破二十萬大關。其中,印尼籍比重不斷在上升,從十一萬人成長到將近十六萬人,總量從所有社福移工的六成五上升到近八成,簡直是開放無上限,而且來源國愈來愈集中在印尼,大大違反分散風險原則。
這種漲幅不禁令人懷疑,政府喊本國人力培養根本是喊假的。
勞委會便是負責居服員培訓的重要單位,不過受完訓的人力流失率卻很高。目前通過居服員九十小時訓練者有八八五○○名,但據內政部社會司資料,截至二○一二年底,社區居服員居然連一成都不到,僅有七二○○人左右。在護理之家與機構者約一二○○○名,醫院者一二○○○名,就算全部加總,連培訓人員的四成都不到。
究竟流失率為什麼這麼高?內政部於一○年時,曾針對「居服員為何不留任」做過統計,高達四四%曾從事居服工作卻選擇退場的原因是:「要照顧自己家人」與「已找到其他工作」。不過,之後卻再也沒有類似相關統計了。
雖然對於長照人力的僵局,目前還沒有一個明確而有效的特效藥,但社會變遷的態勢卻不會因此慢下來,台灣人口的老化持續上升,長照需求也不會趨緩。然而台灣長照政策就像拼裝車,不斷抄襲其他國家做法,卻都只做半套,導致現在連要補救都不知從何著手。最後,只有看到外勞不斷成長。盡管爛攤子再難收,政府都不應該再繼續擺爛,否則未爆彈爆炸也只是時間早晚的問題。

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